반응형 노조법 제76조1 긴급조정권이란? 삼성전자 파업·발동요건 총정리 최근 삼성전자 총파업 예고 소식과 함께 긴급조정권이라는 단어가 뉴스 헤드라인을 도배하고 있습니다. 정부가 파업을 강제로 멈출 수 있는 카드라는데, 정확히 어떤 제도일까요?1969년 이후 56년간 단 4번만 발동된 이례적 권한입니다. 이 글에서 긴급조정권의 뜻, 노조법상 발동 요건, 절차, 역대 사례, 삼성전자 적용 가능성까지 한 번에 정리해 드립니다.📌 핵심 요약: 긴급조정권은 노조법 제76조에 근거한 행정 권한으로, 발동 시 노조는 즉시 파업을 멈추고 30일간 쟁의행위가 금지됩니다.📋 목차긴급조정권이란 무엇인가법적 근거 — 노조법 제76조 한눈에 보기발동 요건 (두 가지 진입로)발동 절차 5단계역대 발동 사례 4건삼성전자 파업에 적용 가능한가자주 묻는 질문 (FAQ)✅ 긴급조정권이란 무엇인가긴급조정.. 2026. 5. 17. 이전 1 다음 반응형
